En el mundo, cerca de 1.300 millones de personas -una de cada seis- viven con algún grado de discapacidad, pero solo tres de cada diez forman parte del mercado laboral. Según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las personas con discapacidad no solo enfrentan mayores tasas de desempleo, sino también salarios más bajos, un 12% en promedio, una brecha que llega hasta el 26% en países de ingresos medios y bajos. La situación se agrava para las mujeres con discapacidad, que sufren además una brecha salarial de género adicional.
En América Latina, millones de personas con discapacidad, autismo o condiciones neurodivergentes siguen fuera del radar laboral. No obstante, la realidad también muestra un camino de transformación: la inclusión laboral puede convertirse en una estrategia de valor, innovación y competitividad para las empresas.
Con esa convicción nace ConversAcciones, un ciclo de conferencias que busca visibilizar el talento diverso y demostrar, con evidencia y casos concretos, que la inclusión no es filantropía, sino una decisión estratégica que mejora resultados en las empresas. La premisa es visibilizar el talento oculto y generar oportunidades, más allá de los mitos y de los sesgos que hoy le cierran el mercado laboral a muchos, y mirando más allá de las capacidades diferentes, incluyendo también a los jóvenes y adultos mayores que hoy no encuentran una fuente laboral.
La dura realidad
Impulsado por Daniela Bolívar junto a Catalytic-A, ConversAcciones surge -en palabras de su creadora- “de una mezcla de frustración y posibilidad”. A partir de un diagnóstico cercano en su familia, Bolívar comenzó a investigar el potencial del talento autista y neurodivergente en entornos laborales. Esa experiencia personal derivó en un espacio de aprendizaje y conexión que busca pasar de los discursos a la acción, repensando la inclusión laboral desde una perspectiva de talento, productividad y sostenibilidad.
“Queremos demostrar que la inclusión puede y debe ser una estrategia de valor y competitividad, no un acto de caridad ni darse por pena”, afirma Bolívar.
A través de experiencias positivas ante diferentes discapacidades, el ciclo de conversaciones hará énfasis en cómo los programas de inclusión pueden reflejarse en calidad, retención, costos y crecimiento, todo ello a través de indicadores claros.
Impactos reales
Por ejemplo, la neurodiversidad o el talento autista, deriva en indicadores de precisión, baja rotación y una mejora en el manejo de datos, por lo que se requieren ajustes en los procesos de reclutamiento.
En el caso de las personas con discapacidad, su participación genera mayor productividad. No obstante, se requiere desarrollar una cultura inclusiva sostenible. También es preciso incorporar el talento joven en áreas como tecnología o inteligencia artificial, abriendo paso a su primer empleo. Otra área que está irrumpiendo es la “economía dorada o de la longevidad».
El ciclo busca, además, romper mitos y sesgos que aún limitan la contratación inclusiva. En América Latina, muchas personas con discapacidad optan por el autoempleo, debido a la falta de accesibilidad en los procesos de reclutamiento, la escasa adaptación de espacios laborales o la persistencia de estigmas. Según la OIT, mejorar esta situación exige procesos de contratación accesibles, apoyo a los empleadores y medidas adecuadas de adaptación para los trabajadores con discapacidad.
“No hay que reinventar la rueda -dice Bolívar-, sino acercar a las empresas bolivianas y a los profesionales de toda Latinoamérica a quienes ya están demostrando que la inclusión puede ser motor de innovación y competitividad.”
El ciclo
Las sesiones se realizarán todos los miércoles de noviembre (5, 12, 19 y 26), en formato virtual, gratuito y con cupos limitados. Los encuentros están pensados como un espacio de intercambio regional que promueva nuevas alianzas y acciones concretas en favor de una inclusión laboral sostenible.
ConversAcciones reunirá a cuatro organizaciones pioneras de América Latina que han convertido la diversidad en ventaja competitiva: Specialisterne, de México, que impulsa la inclusión laboral de personas autistas y neurodivergentes, enfocada en roles de alta precisión; Inclúyeme, de Perú, que ofrece programas efectivos de inclusión de personas con discapacidad y transformación cultural empresarial; MAD Fintech, que opera en Chile y España, y que impulsa la economía plateada y el valor del talento senior; y Arbusta, de Argentina, la primera plataforma de empleo juvenil digital, especialmente en áreas de datos e inteligencia artificial.
Cada sesión abordará experiencias reales, con métricas de impacto y herramientas prácticas que demuestran cómo el talento diverso puede mejorar la calidad, reducir la rotación dentro de las empresas, optimizar costos y abrir nuevos mercados. El ciclo está dirigido a gerentes de recursos humanos, innovación, responsabilidad social empresarial, diversidad e inclusión, así como a organizaciones que buscan integrar prácticas inclusivas efectivas.
Impulsar la transformación
El objetivo del programa es claro: transformar el paradigma de la inclusión. Las ConversAcciones serán una invitación a mirar más allá de la norma y ver en la diversidad una fuente de resiliencia y valor organizacional.
“No hay que reinventar la rueda, sino acercar a las empresas bolivianas y a los profesionales de toda Latinoamérica a quienes ya están demostrando que la inclusión puede ser motor de innovación y competitividad”, asevera Bolívar.
Cada sesión de noviembre, tendrá 90 minutos de duración, con transmisión desde Bolivia, de 10:30 a 12:00. Los interesados pueden solicitar más información y acceder al registro en: https://conversacciones.my.canva.site.
